目的
外国人技能実習生制度（Technical Intern Training Program）は、日本で培われた高度な技能・技術・知識を、開発途上地域出身の若者に実務を通じて修得・移転することを目的とした国際協力制度です。制度を通じて受け入れられた実習生は、実際の職場での就労を通じて専門的な技能や作業技術、日本での働き方・文化を学びます。取得した技術は、将来故郷へ帰国した後、自身の職業生活の向上や母国の産業発展に役立ててもらうことが期待されています。技能実習制度は単なる労働力の補完ではなく、人材育成と国際的な技術・知識の共有を重視した仕組みとして設けられています。
Indonesia
Vietnam
Myanmar
China
| 受入可能期間 | 一般企業3年優良企業5年（要件あり） |
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トピックス
事前準備：受入国決定 → 面接 → 書類準備・作成・申請（所要期間は凡そ6～8月）
| 1年目 | 将来の母国を背負って立つ選ばれた若者達が、日本語及び日本での生活マナー等の講習を経て、現場実習に入ります。 |
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| 2年目 | 技能検定基礎級に合格した実習生は、引き続きより一層の技能・日本語力の向上に努めます。 |
| 3年目 | 仕事も日本語力にも自信がつき、企業様との人間関係を深めながら、さらに高いレベルを目指します。 |
| 4年目 |
技能検定3級相当に合格し、日本での技能・日本語力向上を目指す実習生は、上記一時帰国を組み込んだ上で2年の実習延長が可能です。 実習実施者、監理団体への条件のクリア及び外国人技能実習機構からの優良認定が必要 |
| 5年目 | 技能・日本語力において自他共に認められる存在となります。 母国にて活躍する未来を持ち、帰国します。 |
受入に係る費用の目安
事前準備：受入国決定 → 面接 → 書類準備・作成・申請（所要期間は凡そ6～8月）
3つのメリット
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若い
建設業の3年離職率比較
日本人（高卒）45.3％
実習生（当組合実績）約17％ -
定着率が高い
建設業従事者平均年齢比較
日本人（建設）50歳
日本人 （全産業）45歳
実習生（当組合2023年）28.5歳 -
将来性がある
実習期間最長5年 → その後特定技能で10年 → 永住権取得まで可能です。まず、実習生で入国する事により、同じ会社で長期就労の可能性が劇的に高まります。
超ポイント
「外国人雇用は実習生で育成→特定技能で収穫」と考えましょう。